在路易斯安那州请人，工伤保险法律怎么规定？
路易斯安那州规定，有员工就要买工伤保险，没有最低人数门槛，由路易斯安那州劳动力委员会工伤保险管理办公室（Louisiana Workforce Commission, Office of Workers' Compensation Administration）监督，罚款按员工人数算。
- 没有最低人数，只有小额家务、农场零活和合同演出者例外。
- 持股 10% 以上的业主，只能与保险公司书面约定退出。
- 首次违规每人最高罚 250 美元，总额封顶 10,000 美元。
在路易斯安那州必须买工伤保险吗？
必须，只要有人以员工身份为你干活。法律没有设最低人数，例外很窄。
员工因工作受伤时，负责付医药费和误工工资的保险，叫工伤保险工伤保险（Workers' Compensation）员工因工作受伤或生病时，支付医疗费和误工工资的保险。业内叫“工伤保险”。（workers' compensation）。
例外有两类。一类是私人住宅的家务和私人农场的农活：该工人年收入不超过 1,000 美元，农场所有工人合计不超过 2,500 美元，且不属于雇主的生意。另一类是合同演出者。（州法规 23:1035）酒店请的乐队可不保，宴会厅和酒吧员工要保。食品制造商带一块农场，这条例外几乎用不上。
保单查询服务可查某雇主某天由哪家保险公司承保。（该州工伤保险公司）其余七州见各州工伤保险法律一览。
谁算我的员工？
独立承包商不在这部法律里，除非活主要是体力劳动；但外包自己生意里的工作，也可能要对承包商的员工负责。
法律说的承包商，是按约定报酬做非体力工作、你只管结果不管做法的人；若他相当一部分时间做体力活，照样受保护。（州法规 23:1021）2026 年第 133 号法案自 8 月 1 日起生效，把定义扩大到“大量从事体力劳动的承包商员工”。（州议会法案摘要）网店用零工或送货工，要自查。请人后保险怎么变，见请了第一个员工，保险会有什么变化。
把自己行业里的工作外包出去，你就成了承包商员工的“法定雇主”（statutory employer），要像对直接员工一样付工伤赔偿。（州法规 23:1061）批发商、分销商或进口商为履行客户合同而雇货运承包商，这个身份是自动的。卡车车主兼司机，要与运输公司签书面合同才算承包商。商业物业业主，只对自己业务范围内的工作才是法定雇主。
工资怎么算？
付给员工的工资，扣掉小费等少数几项。业主和高管默认在保障内，除非书面退出。
餐馆要留意两条。一是小费不计入保险公司收费所依据的工资。（NCCI 规则 2-B）二是业主自己的工资：持股至少 10% 的公司高管或有限责任公司成员、合伙人、独资经营者，可与保险公司书面约定退出；州里没有官方表格，退出者的工资不计入保费。（州法规 23:1035）
留在保单里的业主按区间计工资。2026 年 5 月 1 日至 2027 年 4 月 30 日生效的保单，一家保险公司的表格列：公司和有限责任公司高管 59,800 到 182,000 美元，独资和合伙人 60,800 美元。（一家保险公司的限额表）年底核对真实工资，叫保费审计（premium audit），见保险公司为什么在年底查我的账。
费率谁定？
NCCI 每年提出基础费率，路易斯安那州保险厅（Louisiana Department of Insurance）批准变动；2024 年 5 月起降了 9%。（Business Insurance）
俄勒冈州 2024 年的排名里，路易斯安那州每 100 美元工资收 1.41 美元，从高往低排第 9。（俄勒冈州消费者与商业服务厅）你的理赔记录再通过经验调整系数经验修正系数（Experience Modification Factor (E-Mod)）以 1.0 为平均值的一个数，按你和同类企业相比的理赔记录，把工伤保险的价格调高或调低。业内叫“经验修正系数”。（experience modification factor）影响价格，1.0 为平均。
路易斯安那州工伤保险公司（Louisiana Workers' Compensation Corporation）由 1991 年第 814 号法案设立，是私营非营利互助公司，不是州政府机构。真诚努力仍买不到保险的雇主可以找它。（州法规 23:1393）杂货店被别家拒保，可走这条路。保单内容见工伤保险页面。
员工去外州工作怎么办？
员工在州外受伤，只要工作主要以路易斯安那州为基地，或雇用合同在路易斯安那州签，就按该州规定赔。法律没有定在外州待几天的界线。
别的州已付的赔偿，不妨碍在路易斯安那州索赔。（州法规 23:1035.1）没有天数标准，商业车队最好记下每位司机的基地和合同签在哪。该州工伤保险公司的保单可承保本州投保人的外州工作，上限是其保费的 20%，单个投保人保费的 30%。（州法规 23:1393）去别的州开新店，见在新的州开分店，保险要怎么办。
不买会怎样？
工伤保险法官首次可对每名员工最高罚 250 美元，再犯 500 美元，首次总额封顶 10,000 美元。命令后 45 天内拿不出投保证明，还可能被勒令停业。
收到通知后有 15 天出示投保证明。（州法规 23:1171.1）餐饮批发仓储装卸工和司机多，最受按人头计罚的影响。设想一家 60 人没投保的企业；主管官员也可减轻罚款。（州法规 23:1170）
| 发生什么 | 金额 |
|---|---|
| 这家企业有这么多员工却没投保 | 60 人 |
| 首次违规，法官每人最高可罚 | 250 美元 |
| 按人头乘出来，合计是（60 × $250） | 15,000 美元 |
| 但首次违规有总额上限，所以最多只能罚 | 10,000 美元 |
仅为示意，数字取整。实际处罚以法律条文和主管机关的标准为准。
故意不投保还是犯罪：每天最高罚 250 美元，最长监禁一年，或并罚。（州法规 23:1172）雇主没保险而员工受伤，赔偿要加 50%。（州法规 23:1171.2）
路易斯安那州工伤保险常见问题
一般不能，法律保护雇主不被员工起诉。但明知没投保的雇主，若拖欠工伤赔偿终审判决 60 天，员工可起诉索赔。
对住在路易斯安那州的员工可以，前提是受伤前已签书面合同，清楚写明这个选择，且路易斯安那州有管辖权。
不归。受联邦铁路、港口装卸和海员法律保护的工人不在这个州的制度内，请问经纪人适用哪种联邦保障。